Как посчитать декретные — расчет выплат

Ежегодно при расчете декретных меняется только сумма максимальных или минимальных выплат. Методика расчета остаются неизменной. Если больничный лист правильно оформлен, работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам, согласно ч.5 ст.13 от 29.12.2006 N 255-ФЗ федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета декретных

Чтобы рассчитать размер выплат, сначала необходимо определить среднюю сумму заработка за день в течение последних двух лет. Определить его можно следующим образом:

1. Возьмите сумму заработка за расчетный период. Сюда включают выплаты, с которых начислялись взносы ВНиМ (временной нетрудоспособности и в связи с материнством) за последние 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам (далее — БиР).
2. Сумму заработка за расчетный период разделите на разницу между числом календарных дней и числом дней, исключаемых из расчетного периода.

Исключаемые дни из расчетного периода – это временная нетрудоспособность, отпуска по БиР и уходу за ребенком. Формула расчета действует для работающих женщин. Если будущая мать учится в высшем учебном заведении, то расчет пособия по беременности и родам производится исходя из стипендии.

Как определить среднедневной заработок

При расчете нужно учитывать, что средний дневной заработок работницы не может быть меньше МРОТ. Если такое происходит, за основу берется МРОТ, установленный на день наступления отпуска.

С начала 2011 года размер пособия по БиР составляет 100 процентов средней зарплаты. Затем средний дневной заработок умножают на 140 или 194 дня, как указано в больничном. Если сотрудница проработала менее 6 месяцев, то она может рассчитывать на пособие в размере, не превышающее полный месяц МРОТ. Рассчитать декретные выплаты можно исходя из формул:

• Дневное пособие по БиР = Средний дневной заработок × 100%.

Размер выплат по беременности и родам можно узнать так:

• Пособие по БиР = Дневное пособие по БиР × Общее количество дней больничного по БиР.

Длительность отпуска по беременности и родам

Согласно российскому законодательству, стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней. В отдельных случаях показатель может варьироваться.

Фиксированные выплаты неработающим

Единовременные выплаты по беременности и родам работающим женщинам производятся, если они работают по бессрочному или срочному договору. К безработным мамам относятся:

• женщины, которые не оформили трудовой договор;
• были уволены по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• студентки дневного отделения.

Студентки вузов получают пособие по БиР в размере стипендии, а во время ухода за ребенком – минимальные размеры ежемесячных пособий. Уволенным сотрудницам выплачивают фиксированные суммы в месяц, без коэффициентов и страховых взносов:

• 628 руб. – отпуск по БиР;
• 3142 руб. – на первого ребенка до 1,5 лет;
• 6284 руб. – за каждого следующего ребенка до 1,5 лет.

Минимальные декретные выплаты

Сумма пособия по беременности и родам привязывается к МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Исходя из этого показателя, можно узнать сумму выплат:

Минимальный размер пособия зависит от вида отпуска, тогда как средний дневной заработок остается неизменным.

Максимальная сумма декретных

При расчете максимального размера пособия нужно знать, что он ограничивается величиной среднего заработка, из которого берут взносы на соцстрахование в связи с временной нетрудоспособностью (материнством). Максимальный размер взносов, перечисляемых работодателем в ФСС, в последние годы составил:

• для 2017 – 755 тыс. рублей;
• для 2016 –718 тыс. рублей;
• для 2015 – 670 тыс. рублей;
• для 2014 – 624 тыс. рублей.

Наибольшие размеры декретных выплат на 2018 год составляют:

• 282 106,70 руб. — беременность и роды без осложнений;
• 314 347,47 руб. — роды с осложнениями;
• 390 919,29 руб. — беременность двойней или тройней.

Если у женщины есть два и больше детей, которым не исполнилось 1,5 года, то пособия суммируются. При этом они не должны превышать 100% среднего заработка сотрудницы.

Видео